用责任和爱心为残疾员工撑起一片蔚蓝的天空

——遵义老村长食品有限公司获遵义市社会福利企业证书

遵义老村长食品有限公司成立于2003年，以开发有机生态食品和绿色食品为主营业务，是农业产业化国家级重点龙头企业和贵州省农业产业化重点龙头企业，全国农副产品深加工食品工业示范工程实施单位，全国优秀龙头食品企业，全国诚信守法乡镇企业和“全国青年文明号”先进集体。

公司地处遵义市汇川区外高桥工业园区，占地120亩。拥有“老村长”商标，自主开发了“老村长”牌四大系列二十余种生态食品，在全国三十多个大中城市建立起稳定的营销网络。公司通过ISO9001国际质量体系认证，系列产品已通过“绿色食品”现场认证，新建成的山野菜生产线是目前国内第一条全自动山野菜生产线。“公司+基地+农户”的经营模式已成为当地农民脱贫致富奔小康的有效途径。

老村长始终认为：企业发展的最终目的就是为社会创造财富，为社会贡献价值。企业发展了，就要积极回馈社会，做一个合格的企业公民，积极参与社会公益事业和慈善事业，承担起一个企业应当承担的社会责任，实现企业和社会的可持续发展。

在长期发展过程中，公司以“扶危济困，乐善好施，义利兼顾，德行并重，发展企业，回馈社会”的光彩精神作为企业发展的源动力，积极响应和认真落实党和国家以及省、市的相关政策，以带动农民增收致富为己任，充分发挥龙头企业的示范和带动作用，积极投身社会主义新农村建设，塑造了一个改革开放年代带领山区农民依靠特色自然资源脱贫致富奔小康的新时期农民领导形象。

数年来，企业主动配合政府相关部门工作，积极安置城镇闲散、待业人员、下岗工人，促进农村剩余劳动力的转移和保持社会稳定，共同繁荣地方经济。公司吸纳、安排了遵义丝织厂、遵义恒达彩印厂、遵义乳品公司、八七厂、八五厂、0六一等单位下岗职工以及退伍战士和残疾人就业。企业先后被授予遵义市“助残扶贫先进集体”、遵义市“残疾人工作执法用法先进单位”等，先后安置残疾人员50余人。

企业始终认为，残疾人与健全人一样，享有法律赋予的平等就业和选择职业、取得劳动报酬或收入等权利。他们渴望融入社会，展现自我，实现人生的意义和价值。因此，公司始终把对残疾职工的健康成长，倡导人人平等、关怀弱者、尊重残疾职工权力，作为企业发展其中一项重要工作，把每一名残疾员工的生存权、发展权、就业权是否得到保障，作为企业良性发展的一项重要指标。

一、扫除偏见，长期不懈安排残疾人就业。

老村长在发展初期，与绝大多数企业一样，面临着各种各样的生存和发展困难。但在企业的发展过程中，始终把安排残疾人就业作为一项重要工作来抓，不断吸纳和安排各类残疾人从事力所能及的工作。

期间有不少部门主管和员工对残疾人就业存在一些偏见，认为现在连安排大学生就业都十分困难，更何况是没有一技之长的残疾人，将会极大增加企业负担。

公司力排众议，主动联系市、区残联，先后安排53名残疾人到公司工作。并通过加强对全体员工教育，努力营造“残疾人也是社会财富的创造者”的氛围，让残疾员工受到广泛的尊重、理解，使他们摆脱自卑心理，增强自信心，与周围员工和谐相处。尽管在企业发展初期举步维艰的情况下，很多员工非常不理解，但残疾员工用自己的努力工作和身残志坚、自食其力的精神，感染和感动了身边的员工，反过来激励他们加倍努力工作，共同促进企业发展。

二、坚持正确的企业发展方向，充分保障残疾职工的合法权益。

公司自创建以来，严格按照国家《劳动法》、《劳动合同法》和《残疾人保障法》等有关法律法规，切实保障残疾职工的合法权益。

1、做到“三个百分之百”。即企业与全部残疾员工百分之百签订了劳动合同，为残疾员工百分之百购买了社会保险，并保证残疾员工百分之百通过劳动自食其力而赢得自尊和自信。

2、一视同仁、同工同酬。实行残疾员工和正常员工同工同酬，使残疾员工月平均工资达到1500元以上，个别残疾程度较高、劳动能力较弱的残疾员工，也保证他们的工资高于遵义市最低工资标准。

3、从不拖欠残疾员工薪资。即使在企业最困难的时候，也保证所有残疾员工工资优先按时发放，从不拖欠。

4、理解、尊重、关心和帮助残疾员工。公司严格要求管理人员和正常员工不得歧视、嘲笑、侮辱和排斥残疾员工，让残疾员工享有公民平等权利，在工作和生活上想方设法帮助他们排忧解难，许多残疾职工说：“到工厂比在家里心情好、生活好”。

5、公司安全生产管理完善规范。一方面严格要求残疾员工遵守安全生产操作规程，另一方面在生产中为他们选择适合的工种，尽量远离危险性大，易发生事故的岗位。多年以来，公司从未发生过任何重大生产安全事故。

三、不断引导残疾职工自强不息健康成长。

残疾员工作为社会弱势群体，文化水平普遍较低，在家庭和社会上经常受到歧视。为了让残疾员工克服心理障碍，尽快融入到集体生活中，公司要求车间管理人员对残疾员工一定要抓住积极因素，多表扬，多鼓励，有爱心，有耐心，使他们克服因残疾带来的心理障碍，自强不息，健康成长。如残疾员工罗佳身残志不残，用自己爱岗敬业，吃苦耐劳的实际行动脱颖而出，成为企业优秀员工。公司通过会议、内部报刊等载体号召全体员工向她学习，自强不息，珍惜宝贵的工作机会，用实际行动回报社会和企业的关爱。

四、以真诚的爱心和无微不至的关心、帮助，为残疾员工排忧解难。

多年来，公司一直把残疾职工的冷暖安危挂在心上，始终把实施“送温暖工程”和“五走访”作为公司扶残助残的一项重要工作来抓。“五走访”即残疾员工家庭有困难要走访、员工生病要走访、逢年过节要走访、残疾员工子女考起学校要走访、结婚生育要走访。每年，对个别困难、丧偶、灾难残疾员工，公司及时组织人员进行探访慰问，把温暖送到残疾员工心坎上，得到全体员工的好评。

由于残疾人身体上的原因，导致他们心理和生理上的负担都比常人沉重。针对残疾人心理普遍比较自闭的情况，公司在生活上结合残疾职工的不同特点，用不同的方式与残疾职工进行沟通和交流，教育他们树立“自尊、自信、自强、自立”的精神，针对残疾人身体上的不便，在工作分配上，公司始终坚持以人为本，根据残疾职工自身的状况和能力给予劳动技能简单、劳动强度较小的安排和照顾。在公司，残疾职工一般从事的都是绿化、卫生及配料、包装等力所能及工作。如将听力言语残疾员工安排到人员较少的工作岗位；对于肢残员工，则根据肢残程度，安排比较固定的工作岗位，以便发挥其特长。

同时，通过不断完善企业内部设施、制定相关残疾员工优惠政策等，尽力为残疾员工排忧解难。

1、修建残疾人专用厕所和无障碍通道，保证残疾员工工作、生活方便无障碍。

2、对残疾人实行1200元保底工资，而其他员工实行计件工资。同时，对残疾员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等其中应承担的部分全部由公司承担。

3、免费为住家较远或住房困难的残疾员工提供住房，如为残疾员工陈春花提供70平米住房供全家人居住，极大地解除员工后顾之忧。

4、对残疾员工实行年差额工龄补贴，工龄越长补贴越高，鼓励残疾员工长期工作，与企业共同发展。如残疾员工罗佳进公司12年，每月工龄工资补贴达到360元。

5、每年组织残疾员工参加老村长企业春节联欢晚会，并对优秀残疾员工进行表彰奖励，以激励他们身残志坚、自食其力的精神。

6、同时加大投入，为残疾职工提供丰富多彩的物质文化生活。为了满足残疾员工对精神文化生活的渴求，公司不仅投入资金营建了空气清新、环境优美，绿化面积达65％以上的花园式厂区，还建立了灯光篮球场、健身房，设立了拥有万册图书杂志的图书室和阅览室，为残疾员工营造了良好的学习环境和浓郁的文化氛围，让残疾员工更好地融入企业文化。

尽管企业所做的工作有限，但国家和政府给予了公司高度肯定，先后被授予“全国再就业示范基地”、“遵义市助残扶贫先进集体”、“遵义市残疾人工作执法用法先进单位”等荣誉。2013年12月获“遵义市社会福利企业”证书。

“老村长”——一个改革开放年代带领山区农民依靠特色自然资源脱贫致富奔小康的新时期农民领导典型，随着集团化、多元化发展，将承担起更多的社会责任。做一个优秀的“企业公民”已成为“老村长”新时期的历史使命。

“老村长”发展之路任重而道远，“她”始终不渝朝着既定目标阔步前行。随着企业的不断发展，“老村长”必将为更多的残疾人撑起一片蔚蓝的天空。